頭條焦點(diǎn)：優(yōu)化求職環(huán)境 行業(yè)加速監(jiān)管助力辨別“招聘陷阱”

來(lái)源：人民網(wǎng)


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人民網(wǎng)北京4月28日電 （記者栗翹楚）作為重要的市場(chǎng)主體，近年來(lái)，我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速。據(jù)人社部數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2022年底，全國(guó)已有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)6.3萬(wàn)家，從業(yè)人員104萬(wàn)人，年?duì)I業(yè)收入達(dá)2.5萬(wàn)億元，全年共為3億人次勞動(dòng)者和5268萬(wàn)家次的用人單位提供了專業(yè)服務(wù)，充分發(fā)揮匹配供需、專業(yè)高效的優(yōu)勢(shì)，助力穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)，取得積極成效。

近日，人社部人力資源流動(dòng)管理司副司長(zhǎng)孫曉麗在一季度新聞發(fā)布會(huì)上表示，人社部將更好圍繞實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，以促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)和提升人力資源配置效能為核心，從完善市場(chǎng)法規(guī)政策體系、增強(qiáng)人力資源供求匹配效能、推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、強(qiáng)化市場(chǎng)規(guī)范管理四個(gè)方面加快推進(jìn)高標(biāo)準(zhǔn)人力資源市場(chǎng)體系建設(shè)。

近年來(lái)，隨著互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)迅猛發(fā)展，求職者找工作更加方便快捷。但與此同時(shí)，形形色色的“招聘陷阱”也隨之而來(lái)，欠薪、騙薪、薪資虛假等問(wèn)題，成為求職者在求職過(guò)程中頻頻吃虧的“重災(zāi)區(qū)”，嚴(yán)重影響求職者合法權(quán)益和求職體驗(yàn)。

近日，趕集直招風(fēng)控部聯(lián)合58同城信息安全部，針對(duì)求職者共同推出求職“保薪行動(dòng)”，旨在為求職者在平臺(tái)遭遇的欠薪、騙薪、薪資虛假等問(wèn)題，為勞動(dòng)者提供安全、可靠的求職環(huán)境，有效避免求職者上當(dāng)受騙。

相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，針對(duì)欠薪、騙薪、薪資虛假等問(wèn)題，趕集直招設(shè)立了舉報(bào)渠道，積極傾聽求職者聲音，建立高透明度的平臺(tái)監(jiān)管制度。58同城信息安全部則通過(guò)賬號(hào)、認(rèn)證、發(fā)布、微聊、隱私通話等用戶行為節(jié)點(diǎn)，對(duì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行橫向及縱向多維支撐。

“聚焦市場(chǎng)規(guī)范管理，我們將深化人力資源市場(chǎng)領(lǐng)域‘放管服’改革，規(guī)范實(shí)施人力資源服務(wù)許可告知承諾制，建立探索人力資源市場(chǎng)信用管理等新型監(jiān)管模式，完善誠(chéng)信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制，深入開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，打擊各類違法違規(guī)行為，更好維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。同時(shí)，加強(qiáng)招聘風(fēng)險(xiǎn)案例宣傳，提升各類求職群體防范意識(shí)和自我保護(hù)能力?！睂O曉麗說(shuō)。

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