沖上熱搜！女子入職被公司“樂捐”制度嚇退

來源：環(huán)球時報

最近，關(guān)于勞動者權(quán)益的兩則新聞，吸引了不少關(guān)注。

一則發(fā)生在大公司。3月7日，一封奇瑞汽車高管發(fā)布的內(nèi)部郵件被曝光。郵件中奇瑞高管在回復(fù)研發(fā)出勤統(tǒng)計的郵件時寫道：“以奮斗者為本，周六是奮斗者的正常工作日。對于行政領(lǐng)導(dǎo)們，必須是正常工作日，請想辦法（規(guī)避法律風(fēng)險）。” 3月8日，該高管回應(yīng)稱，郵件要求的對象并非普通員工，而是希望激發(fā)愿意努力工作的員工，鼓勵他們奮斗，同時不讓他們吃虧，郵件內(nèi)容本意并非壓榨員工。但對于外界關(guān)注的“規(guī)避法律風(fēng)險”這一說辭并未回應(yīng)。

一則發(fā)生在小公司。廣東廣州一位女性求職者稱，自己入職時看到辦公室行政制度中的樂捐制度，立刻被勸退了。


(資料圖片僅供參考)

從網(wǎng)絡(luò)流傳的公司制度文件可以看到滿紙的“樂捐”二字，沒有整理辦公桌，忘記關(guān)電腦，都會被要求“樂捐”，“樂捐”金額20-1000元不等，把罰錢說得這么清新脫俗，這則新聞很快沖上微博熱搜第一。

一個“周六是奮斗者的正常工作日”，一個“樂捐”，難怪網(wǎng)友笑稱看新聞、學(xué)新詞兒，感覺自己越來越博學(xué)了。

首先要明確，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。企業(yè)并不能以奮斗為由，強(qiáng)制員工加班，“規(guī)避法律風(fēng)險”的說法的確引人遐想。而“樂捐”本質(zhì)就是罰款！罰款權(quán)作為行政處罰權(quán)，只能由政府依法律來行使，用工單位沒有處罰權(quán)，只能在法定范圍內(nèi)克減勞動者的績效獎金，而不是罰錢或者變相罰錢。

最近這些年，各種“創(chuàng)意”十足的勞動侵權(quán)行為時有發(fā)生。造的各種新詞兒，不過是勞動侵權(quán)的“新馬甲”。公眾對有此類苗頭的熱點事件，保持著高度警覺。這次奇瑞的事情雖然只是內(nèi)部倡議，可是倡議合法嗎？員工有不接受倡議的權(quán)利嗎？有超過80％的網(wǎng)友持反對意見，認(rèn)為“周六是奮斗者的正常工作日”屬于道德綁架式的自我感動。這也從側(cè)面印證了，全社會勞動權(quán)益保護(hù)意識的增強(qiáng)。

正在進(jìn)行的全國兩會，“勞動保護(hù)”“新就業(yè)形態(tài)勞動者”“取消996工作制”等與勞動者權(quán)益保護(hù)密切相關(guān)的關(guān)鍵詞，多次被提及。全國政協(xié)委員蔣勝男就曾就保障八小時工作制，向加班泛濫開炮：“加班不可怕，就怕加班成現(xiàn)象，加班可以，但要合法。”這番言論受到了很多支持。

在一些行業(yè)中，確實盛行著以企業(yè)文化為名的加班、過勞。但常見常有，并不意味著你情我愿；你情我愿，并不代表合法合規(guī)；合法合規(guī)，也并不代表有益有效。有企業(yè)家就曾經(jīng)坦率地說：企業(yè)的快速發(fā)展需要提高效率，與員工加班沒有太直接的聯(lián)系。特別是針對已經(jīng)有一定規(guī)模的大企業(yè)，“加班文化”是典型的有病亂投醫(yī)。

不管是從法律意義上，從社會進(jìn)步意義上，還是從企業(yè)管理效率角度，讓每個勞動者可以更有保障、更體面地工作，更舒展、更從容地生活，都是一件多贏的事情。遵守勞動法，是企業(yè)的法定義務(wù)，別老想整新名詞試探法律的邊界。

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