怪獸充電榮獲2021中國(guó)人才管理創(chuàng)新典范獎(jiǎng) 獲得了高度肯定

來(lái)源：大京網(wǎng)

11月24日，在第七屆HeRo未來(lái)人才管理論壇暨中國(guó)人才管理典范企業(yè)頒獎(jiǎng)典禮上，國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的科技消費(fèi)公司怪獸充電獲頒“2021中國(guó)人才管理創(chuàng)新典范獎(jiǎng)”，其在人才管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型、理念創(chuàng)新、組織效能提升等方面做出的成績(jī)，獲得了高度肯定。

未來(lái)人才管理論壇暨中國(guó)人才管理典范企業(yè)評(píng)選由北森人才管理研究院于2015年發(fā)起，旨在尋找與傳播在人才管理領(lǐng)域具有卓越成就、超前思考、前沿應(yīng)用和創(chuàng)新實(shí)踐的中國(guó)企業(yè)，讓他們的成果與經(jīng)驗(yàn)普惠于更多企業(yè)，以期推動(dòng)中國(guó)企業(yè)組織和人才管理能力的提升。

截至目前，HeRo（中國(guó)人才管理典范企業(yè)獎(jiǎng)）的評(píng)選已連續(xù)舉辦七屆，在人才管理領(lǐng)域具有極高的專(zhuān)業(yè)性。獲獎(jiǎng)企業(yè)將有助于提升自身的品牌價(jià)值和雇主價(jià)值，并趁此促進(jìn)企業(yè)人才管理的開(kāi)放和對(duì)外交流。本屆評(píng)選自10月14日啟動(dòng)以來(lái)，吸引了包括阿里巴巴、字節(jié)跳動(dòng)、小米集團(tuán)、綠城中國(guó)、碧桂園集團(tuán)、怪獸充電等各行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)參與。

在頒獎(jiǎng)典禮當(dāng)天的圓桌會(huì)議上，怪獸充電高級(jí)人力資源總監(jiān)尤珺與北森人才管理研究院院長(zhǎng)周丹、原華為人力資源副總裁吳建國(guó)、綠城中國(guó)本地建設(shè)中心執(zhí)行總經(jīng)理汪正、上海家化(600315,股吧)首席人力資源官曹陽(yáng)等業(yè)內(nèi)人士一道，就“價(jià)值共生時(shí)代的新組織、新個(gè)體與新工作”議題展開(kāi)討論，尤珺分享了怪獸充電在企業(yè)人才管理中的實(shí)際成果和創(chuàng)新實(shí)踐。

在人才吸納上，怪獸充電為高校畢業(yè)生、社會(huì)求職者開(kāi)放了暢通、便捷的求職渠道，提供了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)產(chǎn)品、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、銷(xiāo)售等多樣化的工作崗位；在全國(guó)多個(gè)城市設(shè)有辦公點(diǎn)，提供多地的工作機(jī)會(huì)。作為高成長(zhǎng)企業(yè)，怪獸充電提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，推動(dòng)穩(wěn)定就業(yè)，現(xiàn)已擁有數(shù)千名在職員工。2020年，怪獸充電憑借在上海經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出的突出貢獻(xiàn)，榮獲上海外商投資協(xié)會(huì)“創(chuàng)造就業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)”稱號(hào)。

除了吸引人才、注重納新之外，怪獸充電同樣重視績(jī)效管理、全職業(yè)生涯學(xué)習(xí)、組織效能、日常考勤等多重場(chǎng)景在人才管理體系中不斷滲透，構(gòu)建數(shù)字化、一體化程度更高的人力資源管理平臺(tái)，以適應(yīng)當(dāng)下和未來(lái)不斷變革的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和選拔機(jī)制，助力企業(yè)提升管理效能，積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的不斷變化。

今年7月，怪獸充電攜手北森加速HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型，全新上線的HR系統(tǒng)覆蓋了人事薪酬系統(tǒng)、招聘系統(tǒng)和績(jī)效系統(tǒng)的多模塊應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)了包括組織人事、考勤、薪酬、招聘、績(jī)效等全系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)流通，保障了公司整體的效率；在流程管理上，得益于HR系統(tǒng)應(yīng)用的不斷泛化和深化，業(yè)務(wù)流程越發(fā)明確，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)也越來(lái)越全面清晰，并可以隨時(shí)掌握，這也使管理決策更為及時(shí)有效。

“中國(guó)人才管理創(chuàng)新典范獎(jiǎng)”是對(duì)怪獸充電企業(yè)文化的高度認(rèn)可。怪獸充電以“追求卓越”為企業(yè)價(jià)值觀導(dǎo)向之一，鼓勵(lì)員工積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性、挖掘個(gè)人潛力、探索職業(yè)發(fā)展空間。怪獸充電的人才隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)趨于年輕化，擁有大量自我效能感高和自驅(qū)力強(qiáng)的“新個(gè)體”。怪獸充電通過(guò)新員工與CEO面對(duì)面、“怪獸有話說(shuō)”直播節(jié)目、怪獸學(xué)院等項(xiàng)目為員工提供大量學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)。

在怪獸充電看來(lái)，個(gè)體價(jià)值和組織價(jià)值是一致共生的，個(gè)體價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，也意味著組織價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。通過(guò)不斷打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，與員工協(xié)作共贏，怪獸充電也為自身發(fā)展造血，使企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)力。截至2021年6月30日，怪獸充電在全國(guó)1600多座城市擁有超過(guò)77萬(wàn)個(gè)POI（點(diǎn)位），累計(jì)注冊(cè)用戶超過(guò)2.55億，綜合實(shí)力持續(xù)領(lǐng)跑共享充電行業(yè)。

如今，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的背景下，怪獸充電將堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷優(yōu)化組織模式與人才管理，推動(dòng)企業(yè)穿越周期，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期健康可持續(xù)發(fā)展。

標(biāo)簽： 怪獸充電 即時(shí)續(xù)電 餐飲市場(chǎng) 日式料理

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