勞動力市場持續(xù)緊縮 蘋果為美國零售員工加薪

來源：英為財情

財聯(lián)社（上海，編輯 夏軍雄）訊，據(jù)媒體報道，為應(yīng)對勞動力市場緊縮和通脹高企，蘋果公司提高了許多美國零售員工的工資。

據(jù)悉，蘋果本周在商店簡報會與員工的個別會議上宣布了加薪計劃，加薪對象包括銷售人員、技術(shù)支持人員和一些高級小時工，加薪幅度從2%到10%不等，具體取決于員工在門店的位置和角色。需要說明的是，加薪并不適用于所有員工，也并非所有蘋果商店都被通知了這一變化。

蘋果本次加薪計劃與正常年度加薪不同，后者通常在10月份進(jìn)行，與該公司財年的結(jié)束時間一致。

這是蘋果提高零售員工待遇的最新舉措，此前據(jù)報道，蘋果計劃在4月份首次為兼職員工提供帶薪假期，并且還將有更多的病假和新的兒童和老人護(hù)理福利。

隨著美國經(jīng)濟(jì)從新冠疫情中復(fù)蘇，美國各地的企業(yè)都受困于勞動力短缺，并且高通脹增加了更多的壓力。

美國勞工部勞工統(tǒng)計局周四公布的數(shù)據(jù)顯示，美國1月CPI同比上漲7.5%，繼續(xù)創(chuàng)下1982年2月以來新高，也大幅超過市場此前7.2-7.3%的預(yù)期。

為了吸引和挽留和員工，美國企業(yè)不得不提高薪資，然而，一些蘋果的零售員工抱怨稱，蘋果作為全球市值最高的公司，現(xiàn)金儲備超過2000億美元，但卻在提高薪酬方面行動遲緩。

蘋果通常很少為其零售連鎖店內(nèi)的員工加薪，不過該公司去年9月曾向于2021年3月31日之前錄用的門店員工發(fā)放了1000美元的一次性獎金，還向該時間節(jié)點(diǎn)之后聘用的員工發(fā)放了500美元獎金。

標(biāo)簽： 勞動力市場

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