焦點短訊！創(chuàng)新就業(yè)服務 “直播帶崗”塑造招聘新業(yè)態(tài)

來源：人民網


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人民網江蘇２月25日電 （記者任妍）近年來，“直播帶崗”越來越被社會所接納和認可，“互聯網+就業(yè)服務”的模式不僅打破了地域限制，還搭建了線上實時交流平臺，拉近了用人單位和求職者間的距離。2月23日，來自人社部中國就業(yè)培訓技術指導中心、江蘇省人力資源社會保障廳等多位業(yè)界代表走進江蘇昆山，圍繞直播帶崗促就業(yè)的昆山經驗進行調研并展開深度研討。

《中國藍領群體就業(yè)研究報告》顯示，2022年1月-10月，江蘇省成為直播帶崗第一大省，在快手“快聘”平臺收到簡歷量全國第一、崗位創(chuàng)建量全國第一，其中昆山最為突出。記者了解到，2023年以來，直播帶崗在昆山已成為企業(yè)招聘、求職者就業(yè)的主流渠道，帶動人力資源上下游公司紛紛進行數字化轉型，形成線上招聘新業(yè)態(tài)。

中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛指出，藍領招聘中一直存在著“7天流失”困境，即7天內藍領工人離職率高達20%—30%，造成了企業(yè)嚴重的資源浪費。直播帶崗從目前的實踐來看緩解了7天流失困境，為解決制造業(yè)等企業(yè)的“用工荒”問題，提高招工匹配效率，降低綜合招聘成本，提供了有效的解決方案。

“我們目前規(guī)劃是，直播帶崗可以在3年內達成企業(yè)30%—40%左右的招聘量?！眲⒈笈袛?，3—5年后人力資源市場很可能因為直播招聘而出現顛覆性變化。

調研發(fā)現，直播帶崗“昆山模式”有三個驅動力：一是昆山市政府對數字化人力資源服務的探索，鼓勵直播帶崗與招聘線上化；二是當地制造企業(yè)為解決季節(jié)性招工難、匹配度低、招工成本高問題，對直播帶崗的大膽嘗試；三是以快手為代表的短視頻直播平臺，對線上招聘場景的搭建、產品開發(fā)、運營服務與資源支持。三者結合，讓直播帶崗在昆山迅速普及，推動數字化人力資源服務、數字化招聘服務與區(qū)域經濟發(fā)展形成良性循環(huán)。

清華大學社會學系副教授、副系主任、博士生導師，教育部青年長江學者嚴飛認為，直播帶崗可以成為現有就業(yè)和就業(yè)中介市場變革的推動力。直播帶崗的“昆山模式”把人力資源數字化、企業(yè)數字化和平臺數字化進行三結合，將改變傳統(tǒng)就業(yè)市場的格局，減輕摩擦性失業(yè)。

“數字技術的發(fā)展對未來業(yè)態(tài)的影響非常大。”中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師易定紅表示，直播帶崗就是數字經濟時代的招聘新業(yè)態(tài)，幫助企業(yè)和求職者大大緩解了信息不對稱問題，將線下的一個個局部勞動力市場，在線上通過數字化和精準匹配連接成覆蓋全國的勞動力市場，這是一個非常大的創(chuàng)新，有利于更充分的勞動力流動，從而提高了勞動力市場效率，促進了經濟增長和就業(yè)。

標簽： 就業(yè)服務

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