蓉漂之后再無(wú)漂泊 海外人才為何選擇扎根這里?

來(lái)源：中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)-經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)

人才是第一資源。黨的二十大報(bào)告提出，“深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”“著力形成人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的比較優(yōu)勢(shì)”。隨著四川在國(guó)家創(chuàng)新版圖中的地位愈顯突出，成都正大力引進(jìn)支持海內(nèi)外高層次人才，努力加快建設(shè)全國(guó)創(chuàng)新人才高地。這里已經(jīng)成為海外人才前來(lái)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的一片熱土，成都在引才政策和產(chǎn)業(yè)環(huán)境上究竟有哪些優(yōu)勢(shì)被海外人才看重？海外人才緣何匯聚于此？


(資料圖)

吸引3000多名海內(nèi)外嘉賓線上線下參加，其中諾貝爾獎(jiǎng)獲得者4名、海內(nèi)外院士67名、海外創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)100多個(gè)；來(lái)自47個(gè)國(guó)家的1005名海外人才與四川省345家用人單位簽訂了引才協(xié)議……這是前不久在成都舉行的第二十屆中國(guó)西部海外高端科技人才洽談會(huì)取得的碩果。

隨著四川加大力度引進(jìn)和支持海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，成都成為不少海外人才來(lái)四川的首選之地。當(dāng)?shù)貙?duì)海外人才究竟有何吸引力？經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者走訪了成都多名從海外至此的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員，傾聽(tīng)他們選擇這里的原因，試圖從中解讀成都招引海外人才的密碼。

靶向引才靈活務(wù)實(shí)

“成都是一座自帶‘流量’的城市，政府十分重視高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，同時(shí)這里還擁有四川大學(xué)華西醫(yī)院、川大、電子科技大學(xué)等全國(guó)知名的醫(yī)院和高校，這是全球生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展較好的城市所具備的要素?！背啥枷葘?dǎo)藥物開(kāi)發(fā)股份有限公司董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官李進(jìn)說(shuō)，2009年與成都“初見(jiàn)”，吸引他的是這里蓬勃發(fā)展的經(jīng)濟(jì)、宜居宜業(yè)的環(huán)境、志同道合的同行。

西南地區(qū)首家科創(chuàng)板上市企業(yè)、首家在中國(guó)進(jìn)行DNA編碼化合物庫(kù)技術(shù)開(kāi)發(fā)及工業(yè)應(yīng)用的公司、擁有約20個(gè)內(nèi)部新藥項(xiàng)目且有4個(gè)項(xiàng)目獲得臨床試驗(yàn)批件并進(jìn)入臨床試驗(yàn)……創(chuàng)業(yè)至今，亮眼業(yè)績(jī)的背后是得力人才的支撐：公司全球500余名員工中，研發(fā)人員占比超過(guò)80%，博士學(xué)歷占比20%。

李進(jìn)告訴記者，人才是公司最寶貴的資產(chǎn)，也是公司提升創(chuàng)新能力、實(shí)現(xiàn)未來(lái)發(fā)展的基石。這些不斷涌入的人才中，有很多是企業(yè)陸續(xù)招引的海外人才。

“成都不斷迭代人才政策、改革人才計(jì)劃，市、區(qū)兩級(jí)大力支持用人主體‘帶指標(biāo)、帶政策’靶向引進(jìn)海外人才?！背啥几咝聟^(qū)科技和人才工作局人才處處長(zhǎng)陳亮說(shuō)，優(yōu)秀的海外人才不會(huì)憑空“蹦”出來(lái)，重點(diǎn)企業(yè)、科研院所往往更清楚行業(yè)人才在何處，具有目標(biāo)性的引才工作更能營(yíng)造一種良好的人才生態(tài)。

成都先導(dǎo)就是成功案例。作為一家生物醫(yī)藥領(lǐng)域的重點(diǎn)企業(yè)，他們一方面修煉內(nèi)功，用廣闊發(fā)展前景吸引人才；另一方面借助外力，依托省、市、區(qū)三級(jí)人才政策和重大人才項(xiàng)目吸引人才。在對(duì)接海內(nèi)外優(yōu)質(zhì)人才時(shí)，他們積極宣傳并重點(diǎn)介紹與候選人匹配的人才政策、項(xiàng)目及成功案例，這幫助他們近3年來(lái)成功引進(jìn)了多名高層次優(yōu)質(zhì)人才。

引才方式還可以多種多樣、百花齊放。2021年7月，成都啟動(dòng)了2022“蓉漂杯”高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，吸引了來(lái)自21個(gè)國(guó)家85個(gè)城市的2301名高層次人才同臺(tái)競(jìng)技，促成深圳蘑菇車(chē)聯(lián)、希迪智駕等18個(gè)高層次人才項(xiàng)目簽約落地。此外，成都高新區(qū)的新型研發(fā)事業(yè)單位、科研院所面向全球招募的相關(guān)人才，經(jīng)認(rèn)定后將獲得時(shí)長(zhǎng)3年、每年最高500萬(wàn)元人才補(bǔ)貼，最高500萬(wàn)元安家補(bǔ)貼或獲贈(zèng)一套專(zhuān)家公寓。

人才能留住，也離不開(kāi)真金白銀的獎(jiǎng)勵(lì)。在很多海外人才看來(lái)，成都的引才政策含“金”量在全國(guó)來(lái)說(shuō)不是最高的，但相關(guān)配套政策對(duì)創(chuàng)業(yè)者極具吸引力。

“我是成都市級(jí)人才計(jì)劃入選者、成都市大數(shù)據(jù)領(lǐng)軍人才、四川天府新區(qū)‘天府英才’計(jì)劃認(rèn)定的人才，我的企業(yè)獲得了持續(xù)且數(shù)額可觀的研發(fā)資金支持，我本人也拿到了落地安家費(fèi)。”“80后”“海歸”人才張睿睿創(chuàng)辦的成都睿樂(lè)達(dá)機(jī)器人科技有限公司有80多名員工，其中“海歸”人才占比超20%。

靶向引才、靈活務(wù)實(shí)，這是記者走訪成都招引的海外人才時(shí)多次聽(tīng)到的評(píng)價(jià)。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，身處海外，對(duì)國(guó)內(nèi)的城市狀況、產(chǎn)業(yè)信息、人才政策等具體情況的掌握很難做到非常清晰準(zhǔn)確，心中難免會(huì)有種種不確定性，而靈活務(wù)實(shí)的政策和多平臺(tái)靶向引才則為他們提供了更為通暢的創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道，讓供需對(duì)接更明確，讓信息獲取更便捷。

這樣的操作帶來(lái)了顯著成效。如今，成都已依托企業(yè)、高校、專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)等社會(huì)力量建設(shè)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地41個(gè)。累計(jì)引進(jìn)“蓉漂計(jì)劃”專(zhuān)家959名、頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)98個(gè)，人才創(chuàng)辦或技術(shù)領(lǐng)銜36家企業(yè)在A股上市，其中在科創(chuàng)板上市16家。

持續(xù)創(chuàng)造“用武之地”

走進(jìn)海創(chuàng)藥業(yè)股份有限公司研發(fā)中心，實(shí)驗(yàn)人員正在爭(zhēng)分奪秒沖刺研發(fā)任務(wù)?；赑ROTAC及氘代等核心技術(shù)平臺(tái)，他們專(zhuān)注于腫瘤、代謝性疾病等重大治療領(lǐng)域，已申請(qǐng)PCT和中國(guó)發(fā)明專(zhuān)利200余項(xiàng)，獲得中國(guó)、美國(guó)、日本等國(guó)家和地區(qū)專(zhuān)利授權(quán)70項(xiàng)。目前，公司共10項(xiàng)在研產(chǎn)品，4項(xiàng)已進(jìn)入臨床試驗(yàn)階段。

海創(chuàng)藥業(yè)創(chuàng)始人陳元偉于2013年選擇來(lái)到成都創(chuàng)業(yè)?！白錾镝t(yī)藥前期需要投入大量資金，引入投資人很關(guān)鍵。投資人一方面要看公司潛力，另一方面也要看當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展的預(yù)期?！标愒獋フf(shuō)。事實(shí)上，對(duì)陳元偉和公司的投資人來(lái)說(shuō)，所謂“預(yù)期”是對(duì)產(chǎn)業(yè)前景和城市發(fā)展的預(yù)判。

對(duì)成都引進(jìn)的海外人才來(lái)說(shuō)，這座城市要打消他們的顧慮和不確定因素，勢(shì)必要出臺(tái)極具競(jìng)爭(zhēng)力的配套政策，要有魄力和決心讓產(chǎn)業(yè)發(fā)展跟得上或先于企業(yè)發(fā)展，為海外人才創(chuàng)造“用武之地”。

2022年4月份，海創(chuàng)藥業(yè)成功登陸上交所科創(chuàng)板，標(biāo)志著公司從研發(fā)階段創(chuàng)新藥企業(yè)向研、產(chǎn)、銷(xiāo)一體化的制藥企業(yè)邁進(jìn)。而與此同時(shí)，成都生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也呈現(xiàn)蓬勃之勢(shì)。在海創(chuàng)藥業(yè)登陸科創(chuàng)板的前一年，成都印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)成都醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》和《促進(jìn)成都生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干政策》，提出打造世界級(jí)醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)高地。到2025年，成都生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)營(yíng)業(yè)收入將達(dá)1萬(wàn)億元，生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為成都重點(diǎn)打造的萬(wàn)億元級(jí)產(chǎn)業(yè)。

在成都，有的人背負(fù)著投資人的期望，事業(yè)發(fā)展突飛猛進(jìn)；有的人沒(méi)有投資人，單打獨(dú)斗也能闖出一片天地。

獲得博士學(xué)位的張睿睿創(chuàng)辦成都睿樂(lè)達(dá)機(jī)器人科技有限公司后，在沒(méi)有資本注入的前提下，運(yùn)行兩年多便開(kāi)始盈利，對(duì)此他頗為自豪，“不同于市面上常見(jiàn)的送餐、貨物分揀機(jī)器人，我們公司設(shè)計(jì)的機(jī)器人有著最強(qiáng)‘大腦’，是特定場(chǎng)景物聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的表達(dá)方式之一”。據(jù)悉，睿樂(lè)達(dá)為成都市的政務(wù)大廳、醫(yī)院、文旅項(xiàng)目等多種不同場(chǎng)景設(shè)計(jì)過(guò)最強(qiáng)“大腦”。

“在成都舉辦的大運(yùn)會(huì)上使用的賽事機(jī)器人是我們公司的產(chǎn)品，也是目前市面上集成度最高的一款機(jī)器人。它的身體里甚至‘背’著AED自動(dòng)體外除顫儀，遇到緊急情況時(shí)不僅能保證儀器盡快到位，還能現(xiàn)場(chǎng)連線專(zhuān)家提供急救方案?！睆堫ｎＵf(shuō)，不論是大運(yùn)會(huì)還是許多城市項(xiàng)目，都為企業(yè)提供了豐富的創(chuàng)新應(yīng)用場(chǎng)景。

位于成都雙流區(qū)西航港街道空港二路558號(hào)的成都中建材光電材料有限公司辦公樓看似不起眼，實(shí)則“暗藏玄機(jī)”，該建筑的外立面與碲化鎘發(fā)電玻璃在此實(shí)現(xiàn)了完美結(jié)合。發(fā)電玻璃不僅滿足了建筑美學(xué)和建筑需求，還為公司提供了可持續(xù)的能源供應(yīng)。2022年年初，該公司研發(fā)的碲化鎘發(fā)電玻璃在北京冬奧會(huì)多處建筑場(chǎng)景中得以應(yīng)用，讓“成都制造”閃耀北京冬奧會(huì)。

“到成都創(chuàng)業(yè)首先是因?yàn)殡x雅安市石棉縣較近，石棉有我們生產(chǎn)所需的礦產(chǎn)資源，其次是因?yàn)槌啥际鞘?huì)城市，各方面資源相對(duì)集中。盡管在公司發(fā)展后期我們放棄了對(duì)礦產(chǎn)的依賴，但扎根成都，從困難和淚水中走向成功，是我一直以來(lái)的堅(jiān)持。”這樣堅(jiān)決的態(tài)度，與成都中建材光電材料有限公司總經(jīng)理潘錦功的個(gè)人經(jīng)歷息息相關(guān)。

上世紀(jì)80年代，潘錦功從哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)后，曾在大慶油田短暫工作過(guò)。當(dāng)時(shí)工作條件十分艱苦，“學(xué)技術(shù)，報(bào)效祖國(guó)”的念頭就此扎根心中。2010年，從海外留學(xué)歸來(lái)的潘錦功來(lái)到成都創(chuàng)業(yè)，這座城市包容開(kāi)放、支持創(chuàng)新的氣質(zhì)與企業(yè)不謀而合。如今，成都中建材已經(jīng)擁有34項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利，多個(gè)項(xiàng)目帶著“成都制造”的頭銜走向全國(guó)。

而在成都高新減災(zāi)研究所創(chuàng)始人王暾眼中，城市在發(fā)展中為企業(yè)創(chuàng)造的機(jī)遇更讓他興奮。他關(guān)注到，自“公園城市”理念2018年被成都首次提出以來(lái)，即賦予了這座城市建設(shè)“人城境業(yè)”和諧統(tǒng)一的公園城市新使命。借助發(fā)布“城市機(jī)會(huì)清單”的形式，成都讓更多場(chǎng)景具象成為可感知、可視化、可參與的城市機(jī)會(huì)。

2019年6月17日22時(shí)55分，四川宜賓市長(zhǎng)寧縣6.0級(jí)地震發(fā)生時(shí)，大陸地震預(yù)警網(wǎng)提前10秒向宜賓發(fā)出預(yù)警，距離震中300余公里的成都則提前61秒就收到了預(yù)警。這套由成都高新減災(zāi)研究所與應(yīng)急管理部門(mén)聯(lián)合打造的系統(tǒng)，讓王暾及他的團(tuán)隊(duì)一戰(zhàn)成名。

此后數(shù)次震級(jí)較強(qiáng)的地震發(fā)生時(shí)，四川多地居民均能通過(guò)手機(jī)、電視、學(xué)校里的大喇叭提前收到倒計(jì)時(shí)警報(bào)聲?！半娨暋⒌罔F、學(xué)校……在政府的支持下，我們的研究成果在成都多個(gè)場(chǎng)景落地，這是研發(fā)快步向前的重要推動(dòng)力。”王暾告訴記者，由政府主導(dǎo)建立的全國(guó)首個(gè)多災(zāi)種預(yù)警工程技術(shù)研究中心就建在成都高新減災(zāi)所，目前已預(yù)警972次，包括了地震、滑坡、泥石流等多種自然災(zāi)害。此外，在6個(gè)具有地震預(yù)警能力的國(guó)家中，有3個(gè)獲得了成都高新減災(zāi)所的技術(shù)支持。

在扎根成都的海外人才眼中，“用武之地”的內(nèi)涵各有不同。但這座城市正在用自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，吸引著尋找著恰當(dāng)?shù)娜藖?lái)到這里，“量身定做”最適合他們的“用武之地”。為此，他們來(lái)了，他們留下了。

蓉漂之后再無(wú)漂泊

選擇到成都創(chuàng)業(yè)的海外人才中，有不少人與這座城市有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，或本來(lái)就是成都人、四川人，或親人在這里，或曾在成都求學(xué)……他們不約而同地選擇來(lái)到這里，多是因?yàn)檫@座城市帶給他們的親切感、包容感，以及一種“家”的感覺(jué)。

“誰(shuí)來(lái)了都覺(jué)得這里是自己的家?！迸隋\功說(shuō)，在成都創(chuàng)業(yè)有一種滿滿的歸屬感。潘錦功回憶道，有一年的冬天特別冷，早出晚歸、為處于爬坡期的公司四處奔波是他工作的常態(tài)。在一個(gè)寒風(fēng)凜冽的清晨，天剛蒙蒙亮，他照例上了一輛出租車(chē)，準(zhǔn)備外出開(kāi)會(huì)。車(chē)子開(kāi)到一條滿是煙火氣的小巷時(shí)，司機(jī)突然停下車(chē)轉(zhuǎn)頭問(wèn)道：“你還沒(méi)吃早餐吧？你去吃早餐，我在這里等你?！?/p>

近10年過(guò)去了，潘錦功沒(méi)有忘記寒冬的小巷，沒(méi)忘記小巷里的煙火氣，他甚至有一個(gè)心愿，找到這位好心的司機(jī)。

成都是一座包容性極強(qiáng)的城市，似乎任何人來(lái)此都不會(huì)水土不服。同時(shí)，成都也不斷為來(lái)蓉人才創(chuàng)造良好的生活條件，著力實(shí)現(xiàn)“蓉漂之后，再無(wú)漂泊”。

除了免費(fèi)入住7天的“蓉漂”青年人才驛站外，成都還實(shí)施人才安居工程，建設(shè)10萬(wàn)套人才公寓，符合條件的人才購(gòu)買(mǎi)公寓可享受政策面積8.5折優(yōu)惠；通過(guò)建立青年企業(yè)家俱樂(lè)部、創(chuàng)業(yè)者之家，加快培育涵蓋創(chuàng)業(yè)安居、婚戀社交、運(yùn)動(dòng)休閑各領(lǐng)域的青年社群。

“創(chuàng)業(yè)有底氣，情感有歸屬，我們公司的氛圍與成都這座城市很像，開(kāi)放包容?！睆堫ｎＵf(shuō)。

睿樂(lè)達(dá)沒(méi)有例會(huì)制度，上班甚至不用打卡，但不影響每一位員工各司其職?！皠?chuàng)業(yè)至今，只有極少數(shù)員工因家庭原因離職，我們的人員流動(dòng)性很低，更談不上人才流失?！睆堫ｎＵf(shuō)。

“成都在一系列重大活動(dòng)和事件中的優(yōu)秀表現(xiàn)，充分反映出了政府先進(jìn)的城市治理和公共服務(wù)能力，讓生活在這里的人有幸福感、安全感和獲得感，這也是吸引眾多海外人才來(lái)蓉尋求職業(yè)發(fā)展和生活的重要因素之一。”李進(jìn)說(shuō)。

筑城聚人，城因人而生，因人而盛。接受采訪的海外人才中，無(wú)一不提及成都張弛有度的生活節(jié)奏與科學(xué)智慧的城市治理體系。他們說(shuō)，融入一座城，就希望用心感知城市的溫度，過(guò)著如“本地人”一般的生活。

在成都生活，幸福感滿滿，幸福感里又不乏“沖突感”“碰撞感”。水柱傾瀉間茶香撲鼻，韻味十足的蓋碗茶也能成為談項(xiàng)目的“黏合劑”；生活在綠道，工作在跑道，在工作日，四川天府新區(qū)興隆湖畔也不乏晨跑健身的年輕人；美味的火鍋鮮香麻辣，既能消解滿負(fù)荷工作的困乏，也能讓成功的喜悅一再沸騰……

“一年成聚、兩年成邑、三年成都”，成都正在用真誠(chéng)熱情的城市態(tài)度、務(wù)實(shí)管用的人才政策吸引海外人才前來(lái)創(chuàng)業(yè)，人才活力在此競(jìng)相迸發(fā)，成為城市發(fā)展的不竭動(dòng)力。（經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者 鐘華林 劉暢）

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