微頭條丨行長(zhǎng)差距有多大？有銀行百萬(wàn)年薪搞海選，貴陽(yáng)銀行盛軍一年才拿20萬(wàn)

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本文來(lái)源：時(shí)代財(cái)經(jīng) 作者：高文珣

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(資料圖)

月薪100-130k！

日前，某招聘平臺(tái)官網(wǎng)上披露一則獵頭招聘信息顯示，某大型銀行高薪招聘支行行長(zhǎng)/副行長(zhǎng)，按照其提供的月薪待遇，這家銀行的支行行長(zhǎng)年薪在120萬(wàn)-156萬(wàn)之間。

圖片來(lái)源：BOSS直聘官網(wǎng)截圖

時(shí)代財(cái)經(jīng)注意到，在主流的幾家招聘平臺(tái)上，“百萬(wàn)年薪招行長(zhǎng)”的招聘信息并不少見(jiàn)，銀行招聘逐漸形成市場(chǎng)化趨勢(shì)。

今年以來(lái)，不少商業(yè)銀行通過(guò)市場(chǎng)化選聘高管，泉州銀行全國(guó)“海選”總行行長(zhǎng)也成為熱點(diǎn)話題。

一家國(guó)有上市銀行的南京城北某支行行長(zhǎng)表示，全球化、市場(chǎng)化是金融機(jī)構(gòu)發(fā)展的必然趨勢(shì)，銀行現(xiàn)在也在悄悄改變，其本身就是通過(guò)公開(kāi)招聘擔(dān)任的支行行長(zhǎng)，“所以泉州銀行這次‘海選’總行行長(zhǎng)，不僅可以吸引眼球，而且這種公開(kāi)化招聘也是令人欽佩的?！?/p>

“百萬(wàn)年薪”并非新鮮事

時(shí)代財(cái)經(jīng)注意到，按照月薪100-130k招聘支行行長(zhǎng)/副行長(zhǎng)的信息，其應(yīng)聘條件并不高，包括本科及以上學(xué)歷、具備8年及以上銀行相關(guān)工作崗位經(jīng)驗(yàn)、具備3年及以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)等。

該支行行長(zhǎng)/副行長(zhǎng)的職位描述主要包括：根據(jù)總行制定的營(yíng)銷(xiāo)策略規(guī)劃及分行制定的營(yíng)銷(xiāo)部署，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成年度公司業(yè)務(wù)的業(yè)績(jī)指標(biāo)；對(duì)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)及項(xiàng)目進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)和管理督進(jìn)，確保項(xiàng)目及時(shí)落地；統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)公司業(yè)務(wù)的貸前調(diào)查、報(bào)批、提用及各類(lèi)客戶的貸后管理，跟進(jìn)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)和質(zhì)量；完成支行交辦的其它工作任務(wù)。

南京某城商行一位支行行長(zhǎng)告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，支行行長(zhǎng)的主要任務(wù)實(shí)際上就是“拉存款和提高非息收入”，“但是南京的城商行支行行長(zhǎng)一般都沒(méi)有那么高的年薪，基本上也就是三、四萬(wàn)一個(gè)月?！?/p>

在他看來(lái)，雖然“百萬(wàn)年薪招行長(zhǎng)”不是新鮮事，但是能開(kāi)出那么高薪酬的銀行基本上都在北上廣深。

招聘市場(chǎng)透露出來(lái)的信息似乎也是如此。

時(shí)代財(cái)經(jīng)注意到，在幾家知名的招聘平臺(tái)上，北上廣深區(qū)域的商業(yè)銀行支行行長(zhǎng)的招聘月薪基本上都能達(dá)到60k-80k，接近百萬(wàn)年薪。但有一點(diǎn)要關(guān)注的是，基本上開(kāi)出高額薪酬的招聘都是獵頭公司發(fā)布的信息。

例如，某大型知名上市銀行在招聘北京支行行長(zhǎng)的職位，開(kāi)出的月薪是100-190k以及13薪，這樣算下來(lái)，該行長(zhǎng)的年薪最高能夠達(dá)到247萬(wàn)元。

圖片來(lái)源：BOSS直聘官網(wǎng)截圖

“行長(zhǎng)月薪一般都是有考核指標(biāo)在里面的，每個(gè)月薪酬不會(huì)全發(fā)，一般達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)后以季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放?！鄙鲜瞿持行虚L(zhǎng)告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，類(lèi)似這種獵頭招聘都會(huì)用很高的薪酬去吸引人，“實(shí)際上最終談的結(jié)果可能不是這個(gè)金額，或者想拿到這個(gè)金額會(huì)有很高的KPI要求?！?/p>

“海選”行長(zhǎng)或難成趨勢(shì)

隨著市場(chǎng)化的推進(jìn)，近年來(lái)銀行作為傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)也開(kāi)始采取市場(chǎng)化招聘來(lái)招攬人才。

近日，泉州銀行的官網(wǎng)、官微等多個(gè)渠道發(fā)布泉州銀行總行行長(zhǎng)選聘公告，面向全國(guó)公開(kāi)招聘行長(zhǎng)一職。

圖片來(lái)源：泉州銀行官網(wǎng)截圖

時(shí)代財(cái)經(jīng)注意到，泉州銀行對(duì)于總行行長(zhǎng)的學(xué)歷要求并不高，僅要求具備本科及以上學(xué)歷，工作經(jīng)歷方面，需從事金融工作6年以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年以上，另需具備銀行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或監(jiān)管經(jīng)歷，而年齡則要求男性1971年后出生、女性1976年以后出生，這意味著泉州銀行大概率要招一個(gè)“70后”出任總行行長(zhǎng)一職位。

“過(guò)去銀行的總行行長(zhǎng)，或者支行行長(zhǎng)大部分是內(nèi)部提拔的，銀行這種傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)的內(nèi)部管理、人際關(guān)系本身就比較復(fù)雜，‘空降兵’很難融合到當(dāng)?shù)氐奈幕?。”一家?guó)有上市銀行的南京城北某支行行長(zhǎng)告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)。

該行長(zhǎng)表示，全球化、市場(chǎng)化是金融機(jī)構(gòu)發(fā)展的必然趨勢(shì)，銀行現(xiàn)在也在悄悄改變，其本身就是通過(guò)公開(kāi)招聘擔(dān)任的支行行長(zhǎng)，“所以泉州銀行這次‘海選’總行行長(zhǎng)，不僅可以吸引眼球，而且這種公開(kāi)化招聘也是令人欽佩的。”

在薪酬方面，泉州銀行表示，“參考市場(chǎng)同類(lèi)可比人員薪酬水平”。

Wind數(shù)據(jù)顯示，A股上市的城商行有17家，以2021年年報(bào)披露的薪酬數(shù)據(jù)來(lái)看，年薪最高的是寧波銀行副行長(zhǎng)莊靈君（今年3月出任行長(zhǎng)），年薪最低的是貴陽(yáng)銀行行長(zhǎng)盛軍，僅為20.14萬(wàn)元。不過(guò)，年薪百萬(wàn)以上的上市城商行行長(zhǎng)至少有9家。

圖片來(lái)源：Wind數(shù)據(jù)

因此，在上述某國(guó)有上市銀行的支行行長(zhǎng)看來(lái)，泉州銀行總行行長(zhǎng)的薪酬也不會(huì)低于百萬(wàn)，“否則不符合泉州銀行的行業(yè)地位?！?/p>

實(shí)際上，“海選”行長(zhǎng)并非泉州銀行首創(chuàng)，例如今年2月，長(zhǎng)沙銀行（601577.SH）也面向全國(guó)招聘行長(zhǎng)，最終在6月中旬，建設(shè)銀行常德分行行長(zhǎng)唐勇“拔得頭籌”，而其年齡不過(guò)44歲。

西安銀行（600928.SH）此前在選聘公告中就提及，面向社會(huì)公開(kāi)選聘高管是為了進(jìn)一步提高經(jīng)營(yíng)管理水平，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，推進(jìn)穩(wěn)健高質(zhì)量發(fā)展，建設(shè)高層次的專(zhuān)業(yè)化管理團(tuán)隊(duì)。

IPG中國(guó)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家柏文喜告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，公開(kāi)“海選”銀行行長(zhǎng)，對(duì)商業(yè)銀行發(fā)展而言，“可以廣開(kāi)人才來(lái)源和實(shí)現(xiàn)人員優(yōu)選任用，對(duì)于優(yōu)化商業(yè)銀行的人才結(jié)構(gòu)和提升運(yùn)營(yíng)水平有著明顯與直接的好處。”

“但商業(yè)銀行相對(duì)封閉和穩(wěn)定，對(duì)于這一傳統(tǒng)行業(yè)而言，人才選育更多會(huì)依靠?jī)?nèi)部提拔與調(diào)動(dòng)，因?yàn)閮?nèi)部成長(zhǎng)起來(lái)的人員更加了解和適應(yīng)企業(yè)價(jià)值觀與企業(yè)文化，工作起來(lái)會(huì)更加得心應(yīng)手，見(jiàn)效也更快，避免了外部海選人員融入企業(yè)文化過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)?！卑匚南哺嬖V時(shí)代財(cái)經(jīng)。

柏文喜認(rèn)為，對(duì)外“海選”銀行行長(zhǎng)，往往是在傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部人事矛盾不好解決的時(shí)候，提出的退而求其次的臨時(shí)性措施，“因此，市場(chǎng)化招聘往往只會(huì)停留在口號(hào)上，而不會(huì)真的成為銀行未來(lái)選拔人才的趨勢(shì)和主要方式?！?/p>

標(biāo)簽： 招聘信息 泉州銀行 貴陽(yáng)銀行 時(shí)代財(cái)經(jīng)

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