平臺(tái)與專車司機(jī)啥關(guān)系 不看“幌子”看“里子”

來源：工人日?qǐng)?bào)

【說案·“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)”個(gè)案微觀】平臺(tái)與專車司機(jī)啥關(guān)系 不看“幌子”看“里子”

專車司機(jī)與平臺(tái)公司簽訂勞務(wù)服務(wù)協(xié)議，與屬地公司簽訂車輛使用協(xié)議，產(chǎn)生糾紛以后，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？日前，山東青島專車司機(jī)王某借助工會(huì)法律援助爭(zhēng)取合法權(quán)益。

【案件回顧】

2016年6月19日，王某與浙江某公司簽訂勞務(wù)服務(wù)協(xié)議，期限至2017年8月31日。協(xié)議約定：王某的工作崗位為專車司機(jī)，應(yīng)當(dāng)服從浙江某公司的安排，遵守公司管理規(guī)定、按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)，該公司對(duì)王某工作紀(jì)律和服務(wù)質(zhì)量具有考核權(quán)。

同日，王某與青島某公司簽訂了車輛使用協(xié)議，約定王某使用青島某公司的車輛運(yùn)營(yíng)專車，自2016年7月7日起開始工作。王某的報(bào)酬由浙江某公司發(fā)放，青島某公司依據(jù)與浙江某公司簽訂的人事服務(wù)合同及項(xiàng)目委托書為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2017年1月31日，浙江某公司出具《勞務(wù)協(xié)議解除通知》，以王某違反公司紀(jì)律刷單為由，解除勞務(wù)協(xié)議。后浙江某公司拒不承認(rèn)與王某存在實(shí)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系，并以個(gè)人申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同為由為王某辦理解除勞動(dòng)合同備案手續(xù)。

雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，王某請(qǐng)求法院確認(rèn)其與浙江某公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求該公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金11312元。

【庭審過程】

庭審中，浙江某公司認(rèn)為王某刷單違反公司紀(jì)律。法院認(rèn)為，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條，浙江某公司對(duì)王某作出的解除勞動(dòng)合同通知的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任，庭審中該公司提供的相關(guān)證據(jù)均為案外人杭州某科技公司出具，但王某對(duì)此不予認(rèn)可，故浙江某公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

經(jīng)查，浙江某公司與王某簽訂的勞務(wù)服務(wù)協(xié)議系雙方當(dāng)事人在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，合法有效，雙方當(dāng)事人均應(yīng)嚴(yán)格履行該協(xié)議。雖名為勞務(wù)服務(wù)協(xié)議，但從協(xié)議約定的內(nèi)容來看，王某的工作受浙江某公司的安排，服從該公司管理和考核、需遵守該公司的規(guī)章制度，具備了勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同的基本條款，應(yīng)視為書面勞動(dòng)合同。

王某自2016年7月7日起依協(xié)議為浙江某公司提供勞動(dòng)，該公司通過銀行為王某發(fā)放報(bào)酬，報(bào)酬的摘要項(xiàng)目為工資，并委托某青島公司為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，該事實(shí)亦具備建立勞動(dòng)關(guān)系的特征。

【審判結(jié)果】

雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，浙江某公司應(yīng)向王某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金11312元。

【以案說法】

目前“互聯(lián)網(wǎng)＋”及O2O模式（線上商店線下消費(fèi)）蓬勃發(fā)展，但從業(yè)人員與平臺(tái)和人力資源公司之間是何種法律關(guān)系存在非常大的爭(zhēng)議。

我國(guó)對(duì)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件，一般根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知中，勞動(dòng)關(guān)系是否同時(shí)具備三要素進(jìn)行綜合判斷：即用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格；用人單位各規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

本案根據(jù)王某與公司之間的合同約定，并結(jié)合王某提供勞動(dòng)的基本事實(shí)和王某受浙江某公司管理的事實(shí)，綜合認(rèn)定王某與公司之間存在實(shí)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系。

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