上海禁止平臺(tái)將最嚴(yán)算法作為靈活就業(yè)人員考核要求

來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng)

中新財(cái)經(jīng)2月13日電 據(jù)13日上海市人力資源和社會(huì)保障局消息，近日，上海市人力資源社會(huì)保障局等八部門(mén)聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱)《實(shí)施意見(jiàn)》，明確禁止平臺(tái)最嚴(yán)算法考核。

《實(shí)施意見(jiàn)》聚焦新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障面臨的突出問(wèn)題，健全了符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形、不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者公平就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、休息、勞動(dòng)安全、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的制度，明確將以相關(guān)平臺(tái)企業(yè)為重點(diǎn)，開(kāi)展本市平臺(tái)靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)，要求平臺(tái)優(yōu)化算法原則，禁止平臺(tái)將最嚴(yán)算法作為考核要求，遏制“以罰代管”。

《實(shí)施意見(jiàn)》指出，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。企業(yè)依照勞動(dòng)法律有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的特別規(guī)定，采用勞務(wù)派遣等方式用工的，也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

對(duì)于平臺(tái)企業(yè)采用第三方合作用工有哪些主要責(zé)任，《實(shí)施意見(jiàn)》明確，平臺(tái)企業(yè)應(yīng)選擇具備相應(yīng)許可或經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的企業(yè)進(jìn)行合作并對(duì)其勞動(dòng)者權(quán)益保障情況進(jìn)行監(jiān)督。平臺(tái)企業(yè)采用勞務(wù)派遣方式用工的，應(yīng)當(dāng)遵守勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與平臺(tái)企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。平臺(tái)企業(yè)采取外包等其他合作用工方式的，應(yīng)督促合作企業(yè)依法用工并維護(hù)勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)益；平臺(tái)企業(yè)存在未及時(shí)有效進(jìn)行監(jiān)督、未合理披露實(shí)際用人單位情況等過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。企業(yè)以非勞動(dòng)關(guān)系名義用工，但符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。(完)

標(biāo)簽： 就業(yè)人員

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